кадровый
аудит

С чего начать работу с кадрами методами соционики?

Соционическая экспертиза коллективов и менеджмент

Семинар-тренинг второго уровня адресован слушателям, прошедшим базовый курс, и направлен на расширение и углубление их знаний и навыков. Авторы и ведущие: директор Международного института соционики (МИС) А.В.Букалов, доктор философии в области психологии, доктор философии в области соционики, главный редактор международных научно-практических журналов «Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология» и «Соционика, ментология и психология личности» и О.Б.Карпенко, доктор философии в области соционики, зам.директора МИС, зам.гл.редактора журнала «Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология» .

Участники получат практические знания по применению новейших методов работы с кадрами и эффективного использования кадрового потенциала. Методики МИС разработаны для консультирования и кадрового аудита и практически используются в коллективах более 120 предприятий России и Украины, в том числе РАО «Газпром», фирм, банков, торговых и муниципальных структур и структур МВД.

Программа семинара-тренинга второго уровня

Первый день

  1. Введение. Обзор основ соционики (типы людей, структура психики, интертипные отношения) и областей ее применения.
  2. Методы определения соционических типов. Достоинства и недостатки различных методов.
  3. Тестирование сотрудников: подготовка и организация процесса.
  4. 15 признаков, по которым проявляется и определяется тип личности.
    • Признаки Юнга: «логики-этики», «интуиты-сенсорики», «экстраверты-интроверты», «рациональные-иррациональные».
    • Квадральные признаки: «аристократы-демократы», «веселые-серьезные», «рассудительные-решительные».
    • Диадные признаки: «беспечные – предусмотрительные», «уступчивые – упрямые».
    • Признак «правые-левые» и его проявления в менеджменте.Другие признаки
  5. Особенности интертипных взаимодействий и отношений в бизнесе и на производстве.
  6. Тренинг в малых группах.
  7. Мотивация как основа деятельности человека: психологические и информационные аспекты.
  8. Общая мотивация личности и определение лояльности персонала.

Второй день

  1. Дополнительные характеристики личности. Формы социального поведения.
  2. Психологические установки человека, их проявления в бизнесе и в сфере продаж.
  3. Подбор сотрудников для эффективного выполнения поставленной задачи.
  4. Методы построения коллективов. Увеличение коэффициента полезного действия коллектива и эффективности бизнеса.
    • Прогнозирование совместимости новых людей в команде.
    • Возможности коррекции существующих команд и коллективов.
    • Улучшение управляемости коллектива.
    • Работа с кадровым резервом.
    • Коррекция психологического и делового климата в коллективе.
    • Подбор персонала.
  5. Реклама и маркетинг.
    • Эффективная и неэффективная реклама с точки зрения аспектной структуры.
    • Службы маркетинга и сбыта — кадры решают все!
    • Выработка новых идей в рекламе.
  6. Ответы на вопросы. Разбор производственных ситуаций.

Все слушатели

?
могут расширить тему
В течение тренинга могут быть рассмотрены и другие вопросы, связанные с соционическим анализом вашей рабочей или жизненной ситуации.
+
получат справочники
Каждому участнику будет выдан комплект учебно-информационных и справочных материалов, чтобы знания сохранились надолго.
!
сертифицируются МИС
Участники получат сертификаты Международного института соционики о прохождении семинара-тренинга.

Свяжитесь с нами, чтобы узнать дату и место проведения следующего тренинга:

тел: (+38044) 558-09-35,
тел: (+38098) 155-45-44,
e-mail: training@socionic.info

Запишите меня!